Onze Arbeidsvoorwaarden
Een goed salaris is leuk, maar goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden zijn minstens zo belangrijk. Het Verbond heeft op dit terrein veel te bieden.
Hoe ziet ons arbeidsvoorwaardenpakket eruit?
- wij werken 38 uur per week (bij een fulltime dienstverband) en kennen flexibele werktijden;
- wij bieden je een passend salaris en een dertiende maand;
- bij een fulltime functie heb je recht op ten minste 25 vakantiedagen en kun je dertien extra verlofdagen opbouwen;
- er is een moderne pensioenregeling met een opbouw van 2,25 procent per jaar;
- het is mogelijk om te sparen voor eerder pensioen, sabbatical leave of andere vormen van langdurig verlof;
- wij kennen een tegemoetkoming in de hypotheekrente, die kan neerkomen op vergoeding van éénderde van de jaarlijkse hypotheekrente;
- voor onze werknemers bestaat de mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering, met ruime aanvullende dekkingsmogelijkheden, aantrekkelijke premiekortingen en extra premiebijdrage van de werkgever;
- Het Verbond kent voor zijn werknemers collectieve verzekeringen op het terrein van WIA- en ANW-gat met premiebijdrage van de werkgever;
- voor woon-werkverkeer kunnen medewerkers kiezen voor een jaartrajectkaart voor het openbaar vervoer, een fiets of een tegemoetkoming in de kosten voor eigen vervoer (deze laatste mogelijkheid geldt alleen voor medewerkers die meer dan 10 km vanaf het werk wonen).
Naast deze standaardvoorwaarden hebben we nog een aantal aantrekkelijke zaken te bieden:
Actief ontwikkelingsbeleid
Persoonlijke ontwikkeling vinden wij heel belangrijk. Het is voor ons bijna vanzelfsprekend dat medewerkers zich blijven ontplooien. Daarom bieden we veel ruimte voor scholing en begeleiding. Zo hebben we voor (beleids)adviseurs, stafadviseurs en statistici een tweejarig scholingstraject dat de mogelijkheid biedt om door te groeien naar een management- of seniorfunctie. Voor secretaresses is er een specifiek ontwikkelingsprogramma.
Veiligheid en gezondheid
Het welzijn van onze medewerkers hebben wij hoog in het vaandel. In dat kader bestaat veel aandacht voor arbeidsomstandigheden en verzuimpreventie. Periodiek geven wij trainingen ter voorkoming van RSI en andere werkplekgerelateerde klachten. Medewerkers kunnen eenvoudig gebruikmaken van de diensten van onze bedrijfsarts en minstens één maal per drie jaar wordt een uitgebreide medische keuring geboden. Ook voeren wij een actief beleid ter voorkoming van ongewenst gedrag op de werkplek. In dat kader kent het Verbond een klachtenregeling en twee eigen vertrouwenspersonen binnen de organisatie.
Cultuur
Het Verbond is een gemiddeld jonge organisatie met een ‘open deur cultuur’. Medewerkers gaan op informele wijze met elkaar om en weten elkaar gemakkelijk te vinden. De omvang van de organisatie (circa 110 medewerkers) waarborgt dat de medewerkers elkaar persoonlijk kunnen kennen. Het Verbond stimuleert dat door met enige regelmaat gezamenlijke activiteiten te organiseren, zoals een personeelsfeest, barbecue, kerstdiner en een maandborrel. Ook hebben we een eigen personeelsblad.
Goede werkomgeving
Ook de voorzieningen bij het Verbond dragen bij aan ons prettige werkklimaat. We hebben een ‘open’ gebouw met uitstekend gefaciliteerde werkplekken, een personeelsrestaurant met een uitgebreid assortiment en een bibliotheek met een unieke collectie vakliteratuur.
Uitstekende bereikbaarheid
Ook als je niet in Den Haag woont, is het Verbond gemakkelijk te bereiken. Het Verbond ligt pal naast het NS-station Den Haag Mariahoeve en we hebben een tram- en bushalte voor de deur. Medewerkers die met de auto komen, kunnen gebruikmaken van de parkeergarage. Kom je op de fiets, dan kun je die kwijt in een beveiligde fietsenstalling.